Coaching Individuel et E-Coaching

Coaching Individuel et E-Coaching

Parce qu’un Coaching d’Entreprise et d’Equipe ne peut fonctionner sans s’intéresser à l’individu et ses besoins, le Coaching Individuel est la facette différenciatrice d’AgilBee dés l’origine de sa création.

QU’EST-CE QUE LE COACHING ?

Le coaching individuel est un accompagnement sur la durée et dans l’action. Il a pour but essentiel d’amener le coaché à clarifier et améliorer sa situation personnelle, professionnelle ou interpersonnelle. Notre particularité chez Agilbee est de se focaliser sur vos forces plutôt que de travailler vos faiblesses. Vous comprendrez ainsi, en avançant, comment faire face aux situations qui vous dépassent et comment mettre les conditions de réussite de votre côté.

COMMENT CELA S’ORGANISE ?

Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement entre le coach et la personne est organisé, dans la mesure du possible en présentiel. Cet entretien permet de faire connaissance, vous présenter plus en détail notre approche du coaching, clarifier votre problématique, préciser votre objectif et cadrer un accompagnement sur mesure.

Ensuite, les séances de 1h à 1h30 pourront se faire en présentiel ou en distanciel, selon les possibilités du coach et du coaché, et le contexte sanitaire. A distance, nous parlons alors de E-Coaching. Cela permet dans toute situation d’interagir rapidement lorsque la personne en a besoin. Et surtout, cela permet au coaché d’être suivi par le même coach expérimenté, quelle que soit sa ville en France, Suisse, Luxembourg, Pacifique, Afrique ou ailleurs dans le monde.

Selon les situations, la durée d’un coaching individuel varie de 1 à 6 mois et comporte de 4 à 12 séances. Le cycle peut être interrompu à tout moment.

QUEL TYPE DE COACHING ?

Voici quelques points que nous sommes amenés à travailler avec nos coachés et qui pourraient correspondre à un de vos besoins (La liste n’est pas exhaustive) :

  • Recréer une connexion entre un Manager et une Equipe
  • Se (re)mettre dans l’action
  • Gérer sa posture au sein de l’équipe
  • Réaliser une Orientation professionnelle
  • Apprendre à exprimer ses talents
  • Apprendre à évacuer le stress
  • Savoir gérer ses émotions
  • Gérer sa Colère
  • Apprendre le lâcher-prise
  • Vivre en accord avec ses valeurs
  • Mieux se refocaliser sur l’essentiel et dans son travail
  • Apprendre à faire des choix
  • Faire un choix d’orientation de carrière
  • Nettoyer des empreintes émotionnelles
  • Savoir recadrer un collaborateur avec méthode et sans froisser

Plus généralement, le coaching individuel est adapté dans l’une de ces 3 situations types :

  • Transition : changement professionnel (ex. télétravail, prise de poste, mobilité, reconversion, recherche d’emploi, entreprenariat…), pour choisir avec discernement, oser faire le pas et faciliter l’adaptation
  • Crise : impression de foncer droit dans le mur, d’être dans une impasse ou de tourner en rond (ex. indécision, conflit, burn out, licenciement…) et qu’il est urgent de trouver une issue de secours ou un nouvel équilibre
  • Performance : pour se booster, se dépasser ou rester au top dans ce que l’on fait

POURQUOI FAIRE APPEL À AGILBEE ?

En plus de leurs compétences classiques de coach professionnel, les coachs Agilbee sont spécialisés dans l’agilité. Ce qui signifie qu’ils sont d’autant plus à même de vous guider pour trouver vos solutions dans ce monde complexe qui bouge de plus en plus vite. En effet, à l’instar d’une transformation agile collective, un coaching individuel se caractérise par une approche empirique pas à pas, basée sur l’expérimentation, l’apprentissage et l’adaptation. De plus, la palette d’outils innovants Agilbee, comme ActionTypes et la gestion des empreintes émotionnelles, vous permet d’envisager de nombreuses possibilités.

SUIS-JE PRÊT ?

Pour être coaché, vous devez être prêt : Prêt dans votre tête, Prêt à faire le premier pas, Prêt à faire confiance à celui qui vous accompagnera.

SECRET PROFESSIONNEL

Quel que soit le contexte, y compris au sein d’une entreprise qui nous rémunère pour un coaching prescrit, nos contrats possèdent une clause de secret professionnel entre le Coach et le Coaché qui vous protège et nous interdit de communiquer des informations sur ce qu’il se passe entre nous.

COMMENT EST NÉ LE COACHING INDIVIDUEL CHEZ AGILBEE ?

Depuis qu’Agilbee accompagne les entreprises dans leur transformation, nous avons constaté que l’un des points clefs de la réussite, reste le manager et son appropriation de l’action de transformation. Cependant, lancer un accompagnement avec une personne qui est émotionnellement impactée par la situation, induit un ralentissement de l’action pouvant aller jusqu’au statu quo. C’est pourquoi nous estimons nécessaire d’agir sur le plan individuel. Agilbee utilise ainsi plusieurs outils modernes pour aider les personnes à nettoyer leurs empreintes émotionnelles et leur permettre d’endosser leur nouveau rôle avec plus de Leadership, de confiance et de sérénité. Il s’ensuit généralement un plan d’action pour reprendre le contrôle..

TARIFS PARTICULIER

Prix : 108 € TTC (90 € HT) pour 1h – 162 € TTC (135 € HT) pour 1h30 – 1ère séance d’e-coaching d’1 heure offerte

TARIFS ENTREPRISE

Sur devis

FAQ

Est-ce que je peux recourir au Coaching et E-Coaching pour obtenir une aide sur la mise en place de l’Agile ?
Oui. Cette demande s’appelle de la Supervision et nous l’incorporons dans cette formule. Notre action passe par un mentoring puis par une phase de coaching.

De combien de temps sont espacés chaque séance ?
L’espacement entre 2 séances varient en fonction du calendrier établi entre le coaché et son coach. Il est important de respecter le rythme du coaché en lui laissant le temps de réaliser avant la séance suivante, la ou les actions qu’il a posées à la séance précédente. Au début, elles sont très rapprochées (1 à 2 semaines) ; et avec le temps, nous commençons à reprendre un peu de distance, ceci afin d’amener progressivement le coaché à l’autonomie.

Quelle différence y a-t-il entre un coach agile et un psychologue ?
Nous intervenons parfois, en parallèle de professionnels tels que les psychologues. Un psychologue soigne des maux profonds trouvant leurs sources dans le passé ; un coach se focalise sur le présent, aide à libérer le potentiel du coaché et fait émerger un plan d’action concret. Nous ne sommes pas en concurrence mais en complémentarité. Si le coach estime que la problématique de la personne est plutôt du ressort d’un psychologue, il a pour devoir de le lui conseiller. Parfois, la personne souhaite avancer sur certains sujets avec un coach et sur d’autres avec un psychologue. La règle est de ne pas traiter un même sujet à deux endroits différents.

Comment cela se passe dans le cas d’un coaching prescrit par un commanditaire ?
Ceci est très fréquent en entreprise, lorsqu’un manager ou un DRH estime que l’un de ses collaborateurs a besoin de régler un problème. Dans ce cas, avant de démarrer le coaching proprement dit, nous organisons deux étapes préalables. Une première rencontre entre le coach et le prescripteur permettra de clarifier la problématique et d’identifier un objectif réaliste et mesurable. Ensuite, une rencontre tripartite est organisée entre le coach, le prescripteur et son collaborateur. Lors de celle-ci, le coach pose le cadre, le manager formule sa demande et le collaborateur négocie ce qui lui paraît acceptable. S’il y a accord entre les parties, le cycle de séances entre le coach et le bénéficiaire pourra commencer. Comme dit précédemment, ce qui se dit entre le coach et le coaché restera secret et ne pourra être divulgué sans l’accord du coaché. Des points tripartites intermédiaires pourront être organisés si nécessaire.

AgilBee – Les secrets de l’agilité – Réussite à la Française – Capital – Mai 2021

AgilBee – Les secrets de l’agilité – Réussite à la Française – Capital – Mai 2021

capital mai2021

Pour faire face aux agressions extérieures permanentes, qu’il s’agisse d’une crise financière, économique, sociale ou sanitaire, les entreprises sont dans l’obligation de se réinventer, de se renouveler continuellement. Elles doivent pouvoir retrouver le chemin du succès si elles adoptent un comportement agile. L’agilité, c’est le cœur de métier d’Agilbee depuis 2005, précurseur dans ce domaine, qui replace la culture d’entreprise au centre et enseigne la résilience. Interview avec Patrice Petit, le fondateur.

Pourquoi l’agilité est-elle essentielle en entreprise ?

Le monde dans lequel nous vivons est mouvant et complexe. Il génère de la complexité dans les entreprises qui ont de plus en plus de difficultés à s’adapter et à innover. Une multinationale peut connaître des problématiques vis-à-vis du management de produit ou de l’innovation. Certaines autres entreprises doivent également répondre à un besoin d’instantanéité de leurs clients, comme les notaires, les services comptables et les ressources humaines par exemple. L’engagement de leurs employés dans l’action est primordial.

Avec Agilbee, nous les aidons à mieux aligner leurs équipes tactiques avec la stratégie, ou encore à innover. Depuis plus de 15 ans, Agilbee répond aux questions que tout le monde se pose : Comment mettre toute l’entreprise en mouvement quand tout le monde cherche à se désengager de tout ? Comment réussir individuellement et collectivement dans un contexte fortement changeant et où les clients ont un besoin d’instantanéité ? Pour cela, il faut revoir notre façon de s’organiser en équipe, notre manière de communiquer, notre leadership, notre manière même d’innover. Il s’agit de consolider notre approche avec ce qui fait la force des entreprises : l’équipe.

Comment se caractérise l’agilité d’une entreprise ?

L’agilité se caractérise d’abord par la coordination des équipes en alignement avec la stratégie de l’entreprise. Egalement par la mise en place de réflexes amplifiés pour faire face à toutes les situations. L’agilité c’est aussi apporter de l’équilibre dans l’entreprise : penser aux besoins humains versus les besoins de l’entreprise. C’est ce qui permet de s’organiser avec logique. Enfin, l’agilité s’appuie sur une énergie positive qui pousse les personnes à aller de l’avant et à collaborer pour des objectifs communs.

En d’autres termes, les secrets de l’agilité sont : l’esprit d’équipe, la satisfaction des collaborateurs et des clients mais surtout la focalisation sur la valeur métier et les utilisateurs. Tout cela doit se créer dans un environnement favorisant le plaisir au travail, véritable source de performance qui offre de réelles capacités à se renouveler.

Quelle est la méthodologie d’Agilbee pour parvenir à mettre en place l’agilité dans les entreprises ?

Nos clients sont des entreprises de comptabilité, des services RH, des directions de services informatiques dans des grands comptes mais aussi des entreprises de production vidéo, de management de projet dans les musées, etc.

Cela représente plus de 4.000 entreprises dans les pays francophones. Pour commencer nos coachings, notre point de départ repose toujours sur l’humain. Nous cherchons ainsi à nous appuyer sur ce qui fonctionne déjà : les forces de l’équipe. Nous posons des questions du type : «Rappelez-vous un moment dans votre carrière où vous réussissiez. Que voyez-vous ? Quels étaient les éléments qui faisaient qu’il s’agissait d’une réussite ?» Nous récupérons les premières idées qui émanent de ces interrogations, ce qui constitue alors une base structurelle pour construire un cadre de travail.

Le secret d’Agilbee pour atteindre l’agilité c’est la facilitation, le coaching, la formation et l’entraînement afin d’aiguiser les réflexes face à des situations que nous ne connaissons pas encore. Nous organisons ainsi des coachings individuels ou collectifs, des ateliers d’Intelligence Collective ainsi que des parcours pour les coachs. En créant de grands forums ouverts, en vue de travailler périodiquement la culture d’entreprise, l’organisation produit, l’organisation de services et la résilience, l’enjeu est de faire émerger l’organisation gagnante de toute l’équipe et de l’entreprise.

« GRÂCE À DES MÉTHODES PRATIQUES, J’AI GAGNÉ EN TRANQUILLITÉ D’ESPRIT ! »
NATHALIE DAGOREAU, EXPERTE COMPTABLE ET DIRIGEANTE D’AVENIR EXPERTS À MEUDON
« J’ai eu la chance d’être accompagnée par Agilbee pour m’aider à fluidifier la production comptable en période de pic d’activité. Je ne savais pas que les méthodes agiles, que je pensais réserver aux projets informatiques, pouvaient s’appliquer à mon métier, et aux équipes réduites comme celles des TPE. Nous sommes cinq, et pour autant la communication n’est pas toujours aisée tant nous sommes sur-sollicités durant certaines périodes.

En effet, notre métier est sujet à des mises sous pression en raison de délais à respecter. Il y a les déclarations mensuelles, la déclaration de TVA et chaque année la liasse fiscale. Grâce à Agilbee, nous avons adapté une méthode issue de Kanban et Scrum afin de mettre en place un tableau de bord de l’avancée de chacune de nos tâches. Cette méthode pratique et facilement lisible favorise le travail en équipe.

Nous savons tout de suite si un dossier n’avance pas, s’il est bloqué. Et nous pouvons ainsi y remédier ensemble. Ce tableau, nous l’avons même dématérialisé au moment du confinement. Outre le gain de temps, l’amélioration de la communication et de l’entraide au sein de l’équipe, j’ai gagné en tranquillité d’esprit. C’est primordial pour un manager ou un chef d’entreprise. »

Planning Poker® – Mode d’emploi

Planning Poker® – Mode d’emploi

Mode d’Emploi du Planning Poker® et Explication

Le Planning Poker® est un jeu de cartes dédié aux professionnels qui souhaitent réaliser une estimation relative de leur plan d’actions. Cette technique facilite le consensus de groupe, y compris avec les débutants, et favorise l’engagement de l’équipe face au travail à réaliser.

Elle permet également d’éviter de découper les éléments à réaliser en éléments trop atomiques comme le nécessite systématiquement la technique d’estimation en temps idéal, dit de jours hommes. Nous vous proposons de découvrir précisément cette technique et ses variantes avec nos posters résumant cette activité qui est devenue depuis 2008 un outil indispensable pour les équipes agiles.

Un peu d’histoire

Le planning poker est une technique d’estimation inventée par James Greening, l’un des 17 signataires du « Manifesto for Agile Software Development ». Il s’agit d’une série de cartes qui suit la suite de Fibonacci : « 0 1 1 2 3 5 8 13 21 34 55 89 ? Café ».

Ce jeu de cartes permet en très peu d’échanges d’établir un consensus de groupe. Sa rapidité fait qu’elle est souvent utilisée par les équipes agiles pour estimer les éléments de leur travail. Mike Cohn y ajoute la notion d’erreur pour rappeler aux ScrumMasters (Facilitateurs de groupe) et aux équipes que l’erreur fait partie intégrante de nos modèles de pensées. Il modifie ainsi la suite de Fibonacci, proposée par James Greening, et la transforme en « 0 1/2 1 2 3 5 8 13 20 40 100 ? Café ».

Pourquoi une technique d’estimation relative ?

Il y a une bonne et une mauvaise façons d’utiliser la technique d’estimation en temps idéal. La mauvaise est de considérer que le temps idéal a un lien linéaire avec le temps réel. L’incompréhension de ces deux notions induit fréquemment un état de stress chez les managers. Ils assimilent à tort le ratio entre le temps idéal et le temps réel comme une notion d’efficience ou d’efficacité.

La bonne façon est de passer à une notion de Complexité avec une triangulation, le lien entre Complexité et temps réel disparaît et les variations entre les deux notions ne sont plus perçues comme un bruit cognitif. La seule interrogation, qui subsiste parfois chez les managers après avoir compris le nouveau concept, est de savoir comment retrouver une estimation globale en temps de toute la liste d’éléments.

AgilBee Planning Poker

Objectif

Comme dit ci-dessus, l’objectif du planning poker est double :

  • Il consiste à estimer un ensemble d’éléments représentant un besoin. Cet ensemble peut former plusieurs centaines d’éléments. (cf. Image n°2)
  • Il permet de favoriser l’engagement d’une équipe.

Mode d’Emploi

Le mode d’emploi passe dans un jeu de rôle et dans le déroulé. Les Rôles (cf. Image n°3) présents dans un Planning Poker® sont :

  • 1 Facilitateur souvent représenté dans une équipe Agile par le leader responsable de l’organisation d’équipe : le ScrumMaster.
  • 1 Equipe composée par un ensemble de personnes ayant la capacité de transformer le besoin en une solution concrète, reçoit individuellement un jeu de cartes (cf. Image n°4) contenant les 13 cartes suivantes : 0 1/2 1 2 3 5 8 13 20 40 100 ? Pause Café.
  • Client, représenté dans le Management de Produit par un ProductOwner, le leader responsable de l’ordonnancement de la liste.

Le processus se déroule en 2 étapes essentielles :

  • A. Le Référentiel
  • B. La Triangulation

A. Le Référentiel

Cette étape consiste à choisir un référentiel de triangulation. Le but est d’obtenir deux éléments qui permettent de positionner les autres. Cette technique est une technique classique en ingénierie télécom, astrophysique et géographie, par exemple. A partir de deux éléments, nous cherchons sur une échelle à positionner un troisième élément.

AgilBee Planning Poker

Pour se faire :

  • Le ScrumMaster sélectionne avec l’aide de l’équipe un échantillonnage significatif de la liste d’éléments. Cet échantillonnage représente une dizaine d’éléments. (cf. Image n°6)
  • Le ScrumMaster demande alors quel est l’élément le moins complexe. Le mot « Complexe » signifie que l’élément nécessite moins de travail que les autres éléments ; il y a moins de risques techniques et est a fortiori plus facile à faire que les autres. (cf. Image n*7)
  • Par la suite, le ScrumMaster demande à l’équipe de déterminer visuellement celui qui demande le plus de travail, celui qui est le plus flou et à la fois le plus risqué. (cf. Image n°8)
  • Le ScrumMaster écrit sur l’élément le moins complexe la valeur C 3 (C pour Complexité) et sur le plus complexe la valeur C 13.

AUTRES POSSIBILITÉS

Pour initier le référentiel, il existe plusieurs autres variantes techniques.

  • Il est possible de choisir d’autres valeurs « 2 et 8 » ou « 2 et 13 ». Il faut cependant garder un peu de marge en dessous et au dessus des 2 éléments du référentiel afin de prévoir qu’une bonne partie de la liste d’éléments se positionne sur les valeurs inférieures et supérieures afin de ne pas passer trop de temps à chercher à les fusionner et à les découper.
  • Il est aussi possible de venir avec 2 éléments choisis par le ScrumMaster. Et il présente à l’équipe le moins et le plus complexe et leur demande leur confirmation. Le ScrumMaster appose alors 3 et 13 (ou 2 et 8) respectivement sur les 2 cartes.

AgilBee Planning Poker - #3

B. La Triangulation

Le Planning Poker se poursuit avec l’étape de Triangulation.

  • Le Product Owner présente l’élément fonctionnel à l’équipe. Les membres de l’équipe ne parlent pas. Ils écoutent seulement. (Cf. Image n°10)
  • Le ScrumMaster compte jusqu’à 3. (Cf. Image n°12)
  • Le ScrumMaster dit « 1 ». Chaque membre d’équipe sélectionne une carte. Sur la suite de poker entre 0 à 100, combien évaluez-vous l’élément ? (Cf. Image n°13)
  • Le ScrumMaster dit « 2 ». Il la retourne face chiffrée vers la table.
  • Lorsque toutes les cartes ont été retournées face vers la table, le ScrumMaster dit « 3 » puis tous les membres de l’équipe retournent leur carte et rendent visible leur choix. (Cf. Image n°14)

AgilBee Planning Poker - #4

Le Résultat de la Triangulation demande au ScrumMaster de faire émerger un protocole de consensus ; chaque litige est alors étudié par l’équipe ou le ScrumMaster pour en proposer une règle simple. Le protocole le plus rapide et performant, alliant une période de silence et de l’action avec un véritable consensus, est le suivant :

  • Si l’ensemble des cartes varient sur trois chiffres consécutifs de la suite de Fibonacci modifiée, par exemple 5, 8, 8 et 13 correspondant aux cartes de 4 membres d’équipes, l’estimation résultante est 8. De la même façon, 1, 2, 3, 3 donnerait 2. Ce protocole se démontre en Atelier pour convaincre les personnes. Et la conclusion de la démonstration permet de prouver que l’on a souvent de 3 qui se mesure comme étant un 5, et parfois même comme étant un 8. Un ScrumMaster dirait alors : « Un 5 vaut un 3 ; Un 5 vaut parfois aussi un 8 ; dans tous les cas, cela ne change rien au résultat final ». (Pourquoi y-a-il un consensus ? Cf. Autre article)
  • Si c’est 1, 3, 3, 3, on choisit 2. La valeur que personne n’a trouvé. Mais puisqu’elle se situe sur le segment 1,2 et 3, on prend la valeur du milieu : 2.
  • Si les chiffres résultants sont consécutifs avec un faible écart comme les 4 choix suivants : 8, 8, 13 et 13, le consensus sera alors 13. Le résultat s’obtient par un raisonnement par l’absurde. Si vous donnez 8, l’équipe pensera (probablement à tord) que le ScrumMaster est entrain de leur mettre la pression. Pour éviter cette croyance, nous prenons la valeur supérieure.
  • S’il y a un consensus, le protocole repart avec un nouvel élément à l’image n*10 et la description du Product Owner.

AUTRE VARIANTE DE PROTOCOLE

  • Certaines équipes préfèrent discuter les extrémités des variations comme 5, 8 et 13 lorsqu’il y a 3 chiffres consécutifs. Pourquoi pas ! Même si cela est inutile. Si les équipes manquent de maturité, le ScrumMaster peut accepter ce protocole. Cela ira moins vite et il y aura beaucoup plus de discussion mais le Planning Poker marche aussi comme cela. L’engagement sera ainsi respecté.

AgilBee Planning Poker - #5

  • Cependant, si l’on observe (cf. Image n°17, 18) des écarts plus importants, comme 2, 3, 8 et 13, on estime qu’il n’y a pas de consensus et que les extrémités doivent s’exprimer. A tour de rôle, le ScrumMaster leur donne la parole pour expliquer leur choix ; puis le Product Owner (cf. Image n°19) redonne du détail sur l’élément à évaluer avec ce qu’il vient de comprendre de leur niveau de compréhension du besoin.
  • Puis un Second Vote est lancé. (cf. Image n°20)
  • S’il y a un consensus, le ScrumMaster écrit sur l’élément la Valeur consensuelle et le protocole repart avec un nouvel élément à l’image n°10.
  • S’il n’y a pas de consensus, le ScrumMaster replace l’élément sous le paquet d’éléments qu’il a entre les mains ;
  • Puis l’élément sera réévalué une dernière fois lorsque tous les éléments du dessus auront été évalués en suivant le protocole précédent.
  • Si l’élément sort de ces 3 évaluations avec un écart, il sera apposé sur la carte un « ? ».
  • Puis une étape d’exploration, appelé Spike, sera proposée.

En conclusion, le planning poker est l’une de nos techniques d’estimation avancée. Elle est simple à utiliser et efficace. Le temps passé à faire une estimation avec le Planning Poker peut faire gagner du temps dans les estimations. Autrefois, nous estimions des produits en temps idéal et seuls les experts du groupe parlaient. On ne pouvait pas réellement parler de consensus et lorsque ces experts partaient du groupe, l’équipe ne voulait plus s’engager sur une valeur qui leur semblait maintenant devenue « fausse ». Nous remarquons aussi que les débutants et les stagiaires sont aussi capables d’estimer une liste d’éléments ce qui n’était pas le cas avec la notion de temps idéal.

Agile BeeTimer App

Agile BeeTimer App

Présentation de Agile BeeTimer App

Agile BeeTimer est un outil pour réaliser un compte à rebours avec des séquences de temps variables et visuelles. Créé en 2014, la valeur ajoutée de Agile BeeTimer est d’apporter un mode récurrent que l’on ne trouve que rarement sur des chronomètres/comptes à rebours.

C’est donc un outil indispensable pour des équipes ou des personnes souhaitant rythmer leur travail et leurs tâches dans la journée.

Utiliser Agile BeeTimer® pour vos sessions d’Entraînement qui comportent des séquences différentes de temps et avec un besoin de relancer la même action de manière répétitive. BeeTimer relance automatiquement des séquences programmées sans aucune autre intervention manuelle.

Chez AgilBee, nous l’utilisons pour :

  • Nos Entraînements, appelés AgileDojo®, pour rythmer les différentes phases,
  • Nos Ateliers de Facilitation, tels que les OpenSpaces, pour dynamiser les activités,
  • Nos Formations afin de cadencer nos exercices,
  • Et nos Projets pour travailler en équipe en Mob Programming et pour construire un rythme durable en activant le mode de focalisation appelé Pomodoro.

Téléchargement

A partir de l’AppStore d’Apple, pour iOS, cliquer sur l’un des logos suivants :

AgilBee Agile BeeTimer® App - compte à rebours récursif (Gratuit) Agile BeeTimer (Edition limitée gratuite) AgilBee Agile BeeTimer® App - compte à rebours récursif Agile BeeTimer Pro (payant)
Planning Poker
Planning Poker
Planning Poker

AgilBee Agile BeeTimer® App - EcranPour un usage quotidien et pratique, nous avons doté l’outil de mémoires permettant de garder différentes séquences de temps.

Pourquoi un n-ième chronomètre sur le marché ?

L’application BeeTimer a été créé en 2014 et a été le développement lié à un manque sur le marché d’un timer capable de gérer des boucles infinies. De cette frustration est né un timer Coloré avec un séquencement de signaux sonores. Il rythme ainsi plusieurs activités et un affichage visuel permet de se souvenir de la séquence. L’ergonomie a donc été le point de focalisation pour faciliter la gestion des cycles d’entraînement.

Si à l’origine, cette application était dédiée à un usage interne à la société AgilBee, nous avons souhaité le proposer au plus grand nombre pour vos entraînements et formations. Nous souhaitons profiter des feedbacks utilisateurs pour l’améliorer fonctionnellement et voir si cela aura un intérêt pour une communauté de personnes plus étendues. Tous les feedbacks sont donc les bienvenus.

Pourquoi avoir réalisé une version payante ?

Une version payante a été mise au point à faible coût pour amortir les frais de développement. AgilBee considère que si vous aimez la version gratuite ; la version payante sera l’illustration d’un remerciement de votre part pour le service rendu.

Différences entre la solution limitée et la version Pro

BEETIMER Difference

Vers une Education Agile

Vers une Education Agile

educationagilev2

Lors d’AgileTourParis 2019, le 2 Décembre 2019, AgilBee a organisé une table ronde avec pour thème : 

« Quelle doctrine l’Agilité propose t-elle pour l’éducation ? »

 

Vers une Education Agile

Dr Hervé Leblanc

Dr Hervé Leblanc

Enseignant-Chercheur IRIT, Université Paul Sabatier TOULOUSE

François Morice

François Morice

Proviseur Adjoint Lycée Joliot-Curie RENNES

Ont répondu à nos questions :

Comment se manifeste le Leadership dans l’éducation ?

FM : “Le leader est celui qui donne la parole aux autres. Il faut instaurer un climat de confiance, mettre en place des processus . Pour les professeurs il faut être fin dans les relations, il faut être un coordinateur, être capable d’impulser et de valoriser les actions.”
HL : “J’ai pu mettre en place beaucoup de choses, et instaurer beaucoup de communication.”

Comment le changement peut-il être opéré face aux lourds rouages de l’enseignement, le rectorat s’y oppose-t-il ?

FM : “Le rectorat ne s’oppose pas au changement, le principal frein c’est plutôt nous-mêmes”
HL : “Il n’y a pas d’injonction avec le changement. Les résultats des projets tutorés servent à revoir le programme de chaque année. Le changement est au niveau de mon syllabus.”

Dans l’enseignement, l’erreur est sanctionnée, comment faire évoluer l’apprentissage pour travailler la satisfaction des élèves et leur investissement ?

FM : “Le système ne sait que sanctionner, évaluer et ne sait pas revenir en arrière. On ne sait pas valoriser. Certains établissements éliminent le système de notation. Il faut que l’agilité rentre dans les établissements.”
HL : “J’utilise le dot-voting pour co-construire les sujets d’interrogations avec les élèves. J’aime que les élèves donnent des erreurs avant examens pour revoir les points sur lesquels je n’ai peut-être pas assez expliqué.”

Comment travaillez-vous la satisfaction de l’équipe pédagogique ? Arrivez-vous à faire émerger les idées ?

FM : “Oui les équipes pédagogiques donnent leur avis. Il y a de grosses réformes en place actuellement mais combattues par les enseignants car cela amène beaucoup de changements.”

Êtes-vous coaché ? Accompagné dans la mise en place de cet état d’esprit Agile ?

FM : “Non nous ne sommes pas coachés directement. Mais dans un sens oui si je demande de la formation Agile lors du suivi de formation annuel. Nous avons des moyens financiers intéressants dans de gros établissements. On y pense forcément pour l’agilité.”
HL : “Je suis dans le comité de Direction de l’Agile Tour Toulouse donc je rencontre beaucoup de Coachs, mais je ne suis pas spécialement coaché. J’échange beaucoup avec Patrice PETIT également.

CONCLUSION

L’Education Agile arrive ! Agilbee enseigne à l’Université et nous allons également commencer du Coaching dans un Lycée. L’Agile commence donc à être utilisé dans l’enseignement. Certains professeurs l’utilisent avec leurs élèves. Des proviseurs l’utilisent avec les équipes pédagogiques. Et la seule limite qui existe pour l’étendre partout est de « Vouloir ». AgilBee travaille en ce sens pour changer l’état d’esprit de l’éducation en France.

AgilBee, le 5 Décembre 2020

Pour en savoir plus :

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