Comment devenir une Abeille Agile ?

Chez AgilBee, notre passion pour l’agilité et l’innovation est profonde. Nous croyons fermement que la transformation agile est la clé pour réussir dans un monde en constante évolution, où la vitesse et l’adaptabilité sont essentielles pour rester compétitif. En travaillant dans un environnement agile, nous sommes convaincus que les entreprises peuvent tirer parti de leur potentiel et atteindre des résultats remarquables.

Cependant, pour réussir dans la transformation agile, il est important de comprendre que les compétences techniques ne suffisent pas. Il est également essentiel de développer des compétences relationnelles fortes, telles que l’empathie, la communication, la collaboration et la résolution de conflits. Les compétences relationnelles sont nécessaires pour assurer la qualité de la relation entre les membres de l’équipe, renforcer l’engagement et favoriser l’auto-organisation.

Chez AgilBee, nous attachons une grande importance à la satisfaction client. Nous sommes convaincus que la qualité de la relation entre les membres de l’équipe est un élément clé pour garantir la satisfaction client. En travaillant ensemble de manière collaborative et en mettant l’accent sur les besoins du client, nous sommes en mesure de proposer des solutions innovantes qui répondent aux besoins réels de nos clients.

Au delà de devenir une Abeille Agile pour nos clients, nous sponsorisons nos amis les abeilles avec « Un Toit Pour Les Abeilles » depuis 2015.

Nous sommes également convaincus que l’ambiance et la satisfaction des collaborateurs sont essentielles pour maintenir un haut niveau de performance et de motivation. Nous avons donc créé une culture d’entreprise basée sur le respect de la nature de chacun. Nous sommes convaincus que chaque personne est unique et que chaque membre de l’équipe peut apporter quelque chose de spécial à notre ruche. Nous encourageons la collaboration, l’ouverture d’esprit et l’innovation pour stimuler la créativité et l’enthousiasme de nos collaborateurs.

En rejoignant notre équipe, vous découvrirez une culture d’entreprise unique, axée sur la transformation agile, le développement des compétences techniques et relationnelles, la satisfaction client, l’ambiance et la satisfaction des collaborateurs. Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts dans différents domaines tels que le coaching agile, la formation et le conseil. Si vous êtes à la recherche d’un cadre pour construire des aventures futures à partir d’une vision partagée, alors vous êtes au bon endroit.

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes un(e) passionné(e) d’agilité et d’innovation et que vous pensez que vous pourriez apporter quelque chose de spécial à notre équipe, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et motivées pour rejoindre notre ruche.

Pour devenir une abeille agile, n’hésitez pas à communiquer votre CV et LM sur l’un de nos postes ouverts ou en candidature spontanée. Nous avons hâte de découvrir votre potentiel et de travailler avec vous pour construire un avenir commun.

Processus de recrutement pour devenir une abeille agile ?

Pour devenir une abeille agile, voici le processus que vous suivrez après avoir postulé :

1. Screening

Une fois que votre candidature a été reçue, notre responsable RH examine les CV et les lettres de motivation après un lapse de temps d’une semaine pour vérifier si les candidats ont les qualifications et l’expérience requises pour le poste. Les candidats retenus sont alors contactés par téléphone pour passer des entretiens.

2. Entretiens

Les entretiens sont menés en présentiel et permettent aux recruteurs de mieux vous connaître, d’évaluer vos compétences techniques et vos compétences relationnelles, votre personnalité, vos motivations, vos expériences passées, ainsi que votre adéquation avec l’entreprise (mission, vision, valeurs).

3. Evaluation

Une fois que les entretiens ont été menés, la responsable RH évalue les performances des candidats et décide en équipe de ceux qui seront invités pour un second entretien pour établir une évaluation technique de vos aptitudes.

4. Proposition d’emploi

Si vous êtes jugés satisfaisant pour le poste, notre responsable RH fera une proposition d’emploi. Cette proposition inclut des détails tels que la rémunération, les avantages sociaux, les horaires de travail, ainsi que les attentes de l’entreprise à l’égard du candidat.

5. Onboarding

Une fois que vous aurez accepté la proposition, le processus de recrutement est terminé. Vous serez accueilli dans l’entreprise et commencerez votre parcours d’intégration qui peut inclure une formation et l’assignation d’un mentor pour l’aider à s’acclimater à son nouveau poste.