Description

La formation « Innovation Games » est une formation fortement interactive de deux jours. Les participants apprendront à appliquer une série d’activités en créant un environnement favorisant l’échange et la collaboration dans un but de construire des produits innovants, améliorer la qualité de créativité, favoriser la communication avec les dirigeants et ses coéquipiers, résoudre des conflits interpersonnels et faciliter tous types de réunions en engageant dans l’action toutes les personnes présentes. La caractéristique de cette formation est son caractère expérientiel où les activités s’enchaînent tout au long des 2 jours. Il s’agit ainsi d’une formation pratico-pratique. 

Avis d’Expert d’Agilbee

Il s’agit d’une formation qui présente une série d’activités qui complètent fondamentalement les connaissances techniques des leaders agiles tels que les ScrumMasters et les Product Owners. Elle est assimilable à une boîte à outils ou un « livre de recettes » qui apporte les ingrédients concrets indispensables pour aider les métiers à exprimer leur besoins, aux consultants à faciliter l’expression de besoins lors d’une conduite de changement ou d’explorer des solutions innovantes. Pour ceux qui commencent tout juste à coacher des équipes ou qui ont une vision plus architecture qu’humain, cette formation vous apporte les premières activités concrètes indispensables pour débuter efficacement à améliorer sa posture de leader en accompagner des équipes et des produits et pour réaliser, entre autres, des bilans efficaces.
Le nom des ateliers a souvent été conservé en Anglais dans un but de retrouver l’origine de la connaissance enseignée. 

 

Objectifs Pédagogiques

A l’issue de la formation, les bénéficiaires seront capables de :

• Résoudre des problèmes en identifier les ateliers que vous pouvez utiliser selon la nature du problème à résoudre
• Préparer un plan d’action pour utiliser les ateliers selon les objectifs
• Déterminer les obstacles et leurs leviers 
• Optimiser les séquences de travail collaboratif selon le contexte et les objectifs, avec adaptabilité et efficacité 
• Démultiplier la créativité en préparant les personnes à communiquer de manière constructive 
• Favoriser l’implication des clients et les dialogues avec des équipes
• Partager des idées et des pratiques et apprendre ainsi les uns des autres.