Depuis des décennies les sociologues constatent invariablement la perte des valeurs humaines en partie dû à la dissociation, chez nos dirigeants, du tryptique « Politique – Culture – économie ». De plus, l’arrivée d’Internet n’a fait qu’amplifier ces mécanismes.

La révolution de l’agilité apparaît non seulement comme un bienfait sur la productivité des équipes mais elle tend également à réintroduire ces valeurs en voie de disparition au sein de l’entreprise. On peut se poser légitimement la question : L’agilité pourrait-elle être une référence pour faire évoluer notre société ?

Ainsi, à travers cet exposé, pour sortir d’un monde de plus en plus contractuel et possédant moins de valeur, je vous propose de nous arrêter quelques instants sur les modifications sociales et psychologiques introduites par les méthodes agiles au sein de ce système divergeant. Je vous présente les modifications à attendre pour les entreprises lorsqu’elles se transforment en organisation agile et jusqu’où il faudra aller pour rééquilibrer ce système « Société » ? Et même si toutes les réponses ne pourront être données lors de cet exposé ; quelques idées maîtresses pourront être illustrées avec de récentes découvertes sur les aspects cognitifs.