Devenir Manager Agile

Agile Leadership et Entreprise Agile

LieuDate# de joursFormateur(s)Prix
Paris21/03/20123 jours Patrice Petit, CST & Coach Agile
Anaelle Mesnay, Psychologue Clinicienne
2350 €HT
Paris28/05/20123 jours Patrice Petit, CST & Coach Agile
Anaelle Mesnay, Psychologue Clinicienne
2350 €HT
Paris05/09/20123 jours Patrice Petit, CST & Coach Agile
Anaelle Mesnay, Psychologue Clinicienne
2350 €HT
Paris19/11/20123 jours Patrice Petit, CST & Coach Agile
Anaelle Mesnay, Psychologue Clinicienne
2350 €HT
Précisions techniques

Référence

MAN

Durée

3 jours

Public

Cette formation est destinée aux DSI, direction de projets, managers d'équipe, responsables ressources humaines, direction des achats

Techniques pédagogiques

Théorie : 60% - Pratique : 40%

Sessions

Par session, 12 stagiaires maximum

Pré-requis

Avoir une expérience en encadrement d'équipes, en direction de projets, de produits et/ou en gestion des ressources humaines

Description & Objectif

Découvrez l'art du Management Agile en trois jours. Cette formation a pour vocation de faire comprendre aux dirigeants les grands changements qui vont s'opérer en appliquant l'Agile dans leur entreprise. Quelques conseils seront également donnés afin de bien commencer. Vous apprendrez également à accompagner vos équipes projets sur la voie de la performance et à les aligner avec la vision de l'entreprise.
De la performance au business
Dédiée au manager, vous découvrirez lors de cette formation, :
  • Le coaching d'équipe Agile, la facilitation et la performance
  • La conduite du changement, la gestion des conflits
  • Les principes et les mécanismes de gestion de projets Agiles
Elle couvre également et surtout les aspects :
  • Financiers : ROI, PBack, etc
  • Qualité : Les nouveaux indicateurs Qualité

Objectifs

  • Sensibiliser les directions principales d'une entreprise aux points clés de l'Agile en terme d'humain, de management, de performance et d'alignement
  • Accompagner les équipes projets sur la voie de la performance et les aligner avec la vision de l'entreprise

Programme indicatif

  • Introduction
    • Agile
    • Transparence
    • Agile Manifesto
    • Declaration Of Interdependence (DOI)
  • Communication et Management Visuel
    • Activer la communication
    • Le modèle de Shannon et l'analyse transactionnelle
    • La facilitation et le consensus
    • L'écoute active et le feedback
    • Les Outils de Communication Agiles
  • Gestion de Projet Agile et Agile Business
    • Produire plus vite
    • ROI
    • ROA
    • Cash flow (Fond de roulement) et PBack
    • Contrat Agile
  • Gestion des groupes et des individus
    • Groupe = Individus + Interactions
    • Leadership et Coaching
    • Inspection et adaptation
    • Conflits et Responsabilité
  • Etude des différentes méthodologies Agiles
    • Scrum
    • eXtreme Programming
    • Lean Software Development
    • Crystal
  • Agile = Un système humain
    • Potentiel de la simplicité
    • Psychologie des groupes
    • Post-Mortem et Rétrospective
    • Core Protocol
    • Amplifier l'apprentissage
    • Agile Dojo
    • Coding Dojo
  • Agile et l'organisation
    • Mise en place de l'Agile dans l'organisation
    • Assurance qualité
    • Entreprise Agile
    • Sociologie et antropologie de l'Agile
    • Les outils et leurs impacts
    • Arguments de l'Agilité
  • Etude des cas limites et Gestion du Rythme Durable
    • La bonne pression
    • Recycling
    • Repérer et gérer son stress
    • Le bio-feedback
    • L'assertivité
  • Synthèse et Bilan

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